Yargıtay noktayı koydu: Yıllık izin alacaklarında süre azaldı

Yargıtay, Yıllık İzin Ücreti Alacakları için Zaman Aşımı Süresini 5 Yıla İndirdi

Yargıtay, yıllık izin ücreti alacaklarıyla ilgili önemli bir karar alarak zaman aşımı süresini 5 yıl olarak belirledi. Böylece uzun süredir tartışma konusu olan bu konuda netlik sağlandı. Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın aktardığına göre, Yargıtay’ın bu yeni içtihadı, hem çalışanlar hem de işverenler açısından büyük önem taşıyor.

5 Yıllık Zaman Aşımı Süresi Uygulanacak

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, geçmişte 2012 ile 2017 yılları arasında sona eren iş sözleşmeleri için 10 yıllık zaman aşımını esas alıyordu. Ancak 2020 yılında iş davalarına bakan dairelerin birleştirilmesinin ardından bu görüş yeniden değerlendirildi. Yeni içtihada göre, bu döneme ait kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde de artık 5 yıllık zaman aşımı süresi uygulanacak.

Zaman Aşımı Süresi 10 Yıldan 5 Yıla Düşürüldü

Ahmet Kıvanç’ın aktardığı bilgilere göre, 1 Temmuz 2012’den önce yıllık izin ücretleri için 5 yıl olan zaman aşımı, bu tarihte yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu ile birlikte 10 yıla çıkarılmıştı. Ancak 25 Ekim 2017’de yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte işçi alacaklarında zaman aşımı süresi tüm alacak türlerinde 5 yıl olarak belirlendi.

Kanunda yer alan geçici maddeye göre, 25 Ekim 2017’den önce başlamış olan zaman aşımı süreleri, eski hükümler doğrultusunda (10 yıl) işlemeye devam edecek. Ancak süresi henüz dolmamış alacaklar için, kalan sürenin 5 yılı geçmesi halinde, yeni düzenleme geçerli olacak.

İşten Ayrıldıktan Sonra Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Alınır?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, bir çalışanın kullanmadığı yıllık izinlerin karşılığı olan ücret, ancak iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ödenebilir hale gelir. Bu ücret, çalışanın işten ayrıldığı tarihte geçerli olan brüt maaşı esas alınarak hesaplanır ve zamanaşımı süresi de bu tarihten itibaren işlemeye başlar.

Çalışanın işten çıkış nedeni, bu hakkın doğmasında etkili değildir. Yani işverenin haklı nedenle fesih yapmış olması ya da çalışanın kendi isteğiyle ayrılması fark etmeksizin, kullanılmayan yıllık izinlerin bedelinin ödenmesi gerekmektedir.

Yargıtay’ın bu konudaki içtihat değişikliği, çalışanlar açısından hak arama süresini daha kritik hale getirirken, işverenlerin de yükümlülüklerini yeniden değerlendirmesini zorunlu kılıyor. Konuyu köşesine taşıyan Ahmet Kıvanç, çalışanların hak kaybı yaşamamaları için zamanaşımı süresini dikkatle takip etmeleri gerektiğine özellikle dikkat çekiyor.

Related Posts

Türkiye’de göç istatistikleri açıklandı: Yaşam şartları ilk sırada!

TÜİK 2024 yılı iç göç istatistiklerini açıkladı. Göç etme nedenleri arasında yaşam şartlarındaki zorluk ilk sırada yer alırken son 4 yılın rekoru kırıldı. En çok göç alan iller de paylaşılırken göç eden en az 3 kişiden biri 24 yaş altında oldu.

Hazır giyimde 145 bin kişi işinden oldu

Son iki yıldır ihracat ve istihdamda büyük kan kaybeden tekstil ve hazır giyim sektöründe 145 bin kişi işinden oldu.

Türkiye’nin komşularına ihracatı yılın ilk yarısında 13,3 milyar dolara ulaştı

Ticaret Bakanlığı ve Türkiye İhracatçılar Meclisi verilerinden yaptığı derlemeye göre, yılın ilk yarısında Türkiye’nin ihracatı, geçen yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 4,1 artışla 131 milyar 440 milyon dolar oldu. Türkiye, bu dönemde komşuları …

İşçilere 8 bin lira zam müjdesi

Mardin Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan bin 884 işçiye toplu iş sözleşmesine ilave olarak 8 bin lira refah payı verilmesi kararlaştırıldı. Yeni düzenlemeyle birlikte en düşük işçi maaşı 40 bin liraya yükseldi. Büyükşehir Belediyesinde gazetecilere …

NVIDIA hissesi tarihte bir ilke imza atarak rekor seviyeye yükseldi

Hisse, Microsoft ve Apple gibi dünya devlerini geride bırakmayı başardı

Altın alımıyla ilgili önemli değişiklik!

İşlenmiş kıymetli madenlerin farklı ödeme yöntemleriyle ithalatına ilişkin yeni esaslar belirlendi. Konuya dair değişiklik içeren Cumhurbaşkanı Kararı, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. BAKANLIĞA YENİ YETKİ “Türk Parası Kıymetini Koruma …