Yargıtay Emsal Yıllık İzin Kararı: Hafta Tatilleri İzinden Sayılacak mı?

Yargıtay Emsal Yıllık İzin Kararı: Hafta Tatilleri İzinden Sayılacak mı? Posted on 10 Haziran 2026 10 Haziran 2026 by Yusuf Arslan Yargıtay emsal yıllık izin kararı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesabında hafta tatillerinin durumuna dair tartışmalara son noktayı koydu. Yargıtay 4 Günlük İzin Alacağına Hükmetti Söz konusu dava dosyasında, bir işçinin toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakkı olduğu kayıtlara geçti . İşveren, çalışanın iki farklı dönemde toplam 28 gün izin kullandığına dair belgeler sunsa da Yargıtay yaptığı incelemede bu tarihlerin arasına toplam 4 gün hafta tatili denk geldiğini tespit etti. Yüksek Mahkeme, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesi uyarınca yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izne denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağına dikkat çekti . Böylece işçinin aslında 24 gün izin kullandığı ve 4 günlük yıllık izin ücreti alacağı bulunduğu onandı. Yıllık İzin Kullanımında Yazılı Belge Zorunluluğu Kararda dikkat çeken bir diğer önemli husus ise ispat yükümlülüğü oldu. Yargıtay, işçinin yıllık izinlerini eksiksiz kullandığını kanıtlama yükünün tamamen işverene ait olduğunu, bu durumun ancak yazılı belgeler ve izin defterleri ile ortaya konulabileceğini vurguladı . Ayrıca, yıllık izin hakkının nakde yani ücrete dönüşebilmesi için mutlaka iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiği hatırlatıldı. Bu kararla birlikte, işyerlerinde haftada 6 gün çalışma düzeni olan yerlerde hafta tatili her hafta için 1 gün olarak hesaplanacak ve yıllık izinden düşülmeyecek. 🩺 Sağlık Personeliyiz Analizi Yargıtay’ın 4857 sayılı kanuna tabi işçiler için verdiği bu emsal karar, özellikle kamu hastanelerinde ve özel sağlık kuruluşlarında şirket personeli, sürekli işçi (4D) veya sözleşmeli statüde görev yapan binlerce sağlık personeli meslektaşımızı da yakından ilgilendirmektedir . Sağlık sektöründe 7/24 kesintisiz hizmet esasıyla yürütülen yoğun nöbet sistemleri ve vardiya düzenleri nedeniyle, yıllık izin dönemleri ile hafta tatillerinin birbirine karışması sahada sıkça hak kayıplarına yol açmaktaydı. Bu yüksek mahkeme kararı, idari birimlerin izin planlaması yaparken çok daha titiz davranması gerektiğini hukuken tescillemiştir . Hastanelerde ter döken işçi statüsündeki sağlık çalışanları kadrolarının izin hakkı hesaplanırken araya giren hafta tatillerinin ve resmi tatil günlerinin izinden düşülmemesi yasal bir zorunluluktur. Sağlık Personeliyiz ekibi olarak, çalışanların özlük haklarını koruyan tüm hukuki düzenlemelerin sahada da eksiksiz uygulanmasının takipçisi olacağız . Kaynak: memurlar.net